РЕШЕНИЕ 03.02.2023 № 6 д. Арык Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области
АРЫКСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
пятого созыва
РЕШЕНИЕ
03.02.2023 № 6
д. Арык
Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области
В целях повышения эффективности муниципальной службы, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области, Арыкская сельская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
3. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Арыкской сельской Думы А. Г. Сабирова
Глава Арыкского сельского поселения М. Р. Галимзянов
__________________________________________________________________
|
Приложение к решением Арыкской сельской Думы от 03.02.2023 г. № 6 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области
Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области (далее - Положение) регламентирует основные процедуры организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области (далее - кадровый резерв).
Цель формирования кадрового резерва - удовлетворение потребности администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области в квалифицированных кадрах.
Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
I. Общие положения
1.1. Кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области представляет собой специально сформированную группу квалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения должностей муниципальной службы, профессионально-деловыми и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности, с потенциальными возможностями к продвижению по службе.
1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляется на принципах приоритета прав и свобод человека и гражданина, равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.3. Задачи формирования кадрового резерва:
- определение потребности в кадровом резерве на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области;
- выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями для работы на вышестоящих должностях;
- организация целевой подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;
- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;
- повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.
1.4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв.
1.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области, курирующий кадровую работу в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
2. Комиссия по формированию кадрового резерва
2.1. Оценка и отбор претендентов в кадровый резерв (далее - претенденты) осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.3. Председателем Комиссии является Руководитель финансово-экономического отдела администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области .
2.4. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением главы муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
2.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, заместитель председателя Комиссии.
2.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
2.8. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии, который подписывается присутствующими на нем членами Комиссии.
2.9. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Отбор кандидатов в состав кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется на основе оценки соответствия претендентов требованиям, предъявляемым к должности в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
3.2. Критериями оценки претендентов при отборе в кадровый резерв являются:
а) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
б) опыт работы претендентов, стаж муниципальной и (или) государственной службы;
в) уровень профессиональной подготовки и образования;
г) знание законодательства Российской Федерации;
д) организаторские, деловые и профессиональные качества, личностные качества претендентов.
3.3. При оценке деловых и личностных качеств претендентов на зачисление в состав кадрового резерва, определении направлений подготовки могут использоваться следующие методы:
- анализ документальных данных: резюме, характеристик, материалов аттестации и других документов;
- собеседование;
- экспертная оценка.
4. Порядок формирования кадрового резерва
4.1. Кадровый резерв формируется Комиссией из числа лиц, отвечающих квалификационным и нравственно-психологическим требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы.
4.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
- подбор Комиссией кандидатов в состав кадрового резерва;
- оценка Комиссией отобранных кандидатур;
- согласование состава кадрового резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых входят должности муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв.
4.3. В состав кадрового резерва не может быть включен кандидат в случае:
- несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
- наличия ограничений, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.4. Резерв кандидатов формируется согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области.
Кандидат может быть включен в состав кадрового резерва как на конкретную должность муниципальной службы, так и на группу должностей определенной специализации.
В кадровый резерв на каждую должность подбирается не менее одной кандидатуры.
4.5. На каждое лицо, состоящее в резерве кадров, составляется карточка учета согласно приложению.
4.6. Кандидат может самостоятельно представить в Комиссию свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в состав резерва администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области. В этом случае он представляет в администрацию муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области: личное заявление о включении в резерв, анкету, материалы, характеризующие его служебную деятельность (отзывы о служебной деятельности, характеристики, рекомендации).
4.7. Подбор кандидатов в резерв производится на основании представлений главы муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области на основании результатов служебной деятельности, рекомендаций аттестационной комиссии, результатов переподготовки и повышения квалификации служащих, оценки потенциальных возможностей кандидата.
При подборе кандидатов в резерв учитываются уровень профессионального образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности муниципальной службы, нравственно-психологические качества, возраст (в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе), состояние здоровья.
Включение в резерв возможно только с личного согласия кандидата.
4.8. Кандидаты зачисляются в кадровый резерв на должности муниципальной службы на срок не менее одного года, при этом срок нахождения в резерве на одну конкретную должность муниципальной службы администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области не должен превышать 5 лет.
Списки кандидатов в резерв пересматриваются ежегодно.
4.9. Наименование должности работника администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области проводит изучение всех представленных материалов и формирует общий список кандидатов по соответствующим должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области , который представляет на утверждение главе муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области ежегодно в январе текущего года (прилагается).
4.10. Ежегодно подводятся итоги работы по формированию кадрового резерва. По результатам работы готовятся предложения о сохранении кандидатов в составе кадрового резерва или об их исключении из состава кадрового резерва, которые доводятся до главы муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области для принятия им соответствующего решения.
Обновление кадрового резерва осуществляется в том же порядке, в котором происходит его формирование.
4.11. Исключение кандидатов из кадрового резерва Комиссией может быть произведено:
- в связи с назначением на должность муниципальной службы;
- по инициативе главы муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области,
- в связи с отрицательными результатами аттестации;
- по состоянию здоровья;
- по личному заявлению кандидата;
- в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- в случае пребывания в кадровом резерве более 5 лет.
Приложение к Положению о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области
Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации муниципального образования Арыкское сельское поселение Малмыжского района Кировской области
по состоянию на ________ 20___ г.
|
N |
Должность, |
Фамилия, |
Замещаемая |
Год, число, |
Образование, |
Учена |
Степень |
Стажировка, |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|