Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками
- Ответственность работодателя
за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ
(ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ) - предупреждение или административный штраф;
- штраф до 500000 руб.;
- принудительные работы на срок до 3 лет;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 3 лет.
- Работодатель обязан
- при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
- заключить трудовой договор;
- ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
- объяснить права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по охране труда;
- провести обучение по охране труда;
- выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.
- Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
- должностные лица – штраф до 20000 руб.;
- ИП - штраф до 10000 руб.;
- юридические лица - штраф до 100000 руб.
- Работодателю запрещено
- привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
- привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
- направлять в командировки;
- устанавливать испытательный срок.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из родителей (попечителя);
- органа опеки и попечительства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
- государственной инспекции труда;
- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
|
Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда установлена ч.1 ст.5.27.1 КоАП
- должностные лица ‑ предупреждение или штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;
- ИП - предупреждение или штраф
от 2000 до 5000 рублей; - юридические лица - предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
1. Режим труда и отдыха
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
- в возрасте от 14 до 15 лет ‑ 4 часа;
- в возрасте от 15 до 16 лет ‑ 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 7 часов.
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 4 часа.
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
На основании статьи 267 ТК РФ подросткам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
2. Условия труда
Согласно ч. 1 статьи 265 ТК РФ применение труда подростков запрещается:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, - на производстве, перевозке
и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые утверждены постановлением Минтруда РФ
от 07.04.1999 № 7
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie